Facebook werknemers is nou 5,2 miljard ryker Dit is die dag 'n paar Facebook werknemers het jare gewag vir: Hul papier rykdom het nou 'n amptelike kontantwaarde, op die wysie van 5,2 miljard. Voor hierdie week, die werknemers was ryk net op papier. Dis omdat Facebook gebruik om 'n spesiale vorm van ekwiteitvergoedingskemas genoem beperk voorraad eenhede wat werklike, verhandelbare voorraad word slegs na 'n likiditeit geval - in hierdie geval, Facebooks 18 Mei IPO. Facebooks (FB) huidige en voormalige werknemers hou ongeveer 225 miljoen mense sogenaamde RSUs. Hulle sal amptelik omgeskakel word in voorraad op Donderdag, met behulp van Woensdae sluitingsprys van 23,23. Die aandele sal bly gesluit vir 'n paar dae. Op Maandag, Oktober 29, kan hul eienaars kontant in deur die verkoop van hulle op die aandelemark. bymekaar te tel die RSUs en ander voorrade en opsies wat ook is ontsluit, sal 'n totaal van 234,000,000 aandele nuut in aanmerking kom vir verkoop daardie dag wees. Die werknemers RSUs is die moeite werd om 5,2 miljard, wat gebaseer is op Woensdae sluiting prys. Sy minder as wat hulle vroeër in die jaar kan verwag, want Facebook aandele sedert Mei het gedaal. Facebooks voorraad rose meer as 19 op Woensdag na die verslag maatskappy se verdienste die vorige aand. Dit was die grootste enkele dae wins sedert Facebooks Mei IPO. Wall Street het goed gereageer op Facebooks groeiende advertensie verkope en pogings om sy groeiende poel van mobiele gebruikers om geld te verdien. Facebooks werknemers gewoond huis elke sent van hul voorraad afstand te neem. Hulle moet eerste betaal Uncle Sam. In teenstelling met aandele-opsies, wat tradisioneel dra 'n staking prys waarteen ontvangers aandele kan koop, is beperk voorraad eenhede volslae toegestaan op nul koste om werknemers. Die IRS belasting RSUs as gewone inkomste op hul volle markwaarde soos op die dag het hulle berus. Werkgewers is verplig om belasting te weerhou wanneer hulle RSUs vestig. Vir baie op Facebook - wie meevallers kan maklik bereik in die miljoene - wat sal beteken om belasting te betaal op die top inkomste belastingkoers. Dis 35 vanjaar vir die federale belasting. Kalifornië, waar die meeste Facebook werknemers woon, heffings 'n bykomende 10,3 belasting op individuele inkomste meer as 1 miljoen. Facebook sê die belastingkoerse sal ongeveer 45 gemiddeld so hulle beplan om te weerhou 101000000 van sy werknemers 225000000 aandele aan die wetsontwerp te dek. In plaas van die verkoop van die aandele op die ope mark, sal Facebook hang aan hulle en duik in sy eie kontant stash en krediet lyne aan die geskatte belasting faktuur van byna 2,3 miljard betaal. Die maneuver funksioneer in wese soos 'n voorraad terugkoop en verminder Facebooks uitstaande aandeel telling. Vir Facebooks rang-en-lêer werknemers, sal Maandag die eerste kans meeste gehad het om 'n paar van hul voorraad Holdings te verkoop en draai hul papier rykdom in die werklike kontant wees. As 'n groot aantal van hulle besluit om onmiddellik te verkoop, kan die voorraad 'n druppel ly. Dis wat gebeur het in Augustus. Aandele het 6 op die dag dat sommige van Facebooks beleggers en vroegste bestuurders eers die kans om te verkoop hul aandele gehad. Korreksie: 'n Vroeëre weergawe van hierdie storie verkeerd gelys Facebooks Woensdag sluitingsdatum aandeelprys op 19,50. Die storie is oor die hele reggestel. CNNMoney (New York) Eerste uitgawe 24 Oktober 2012: 16:11 ETFacebook, IPOs, en Stock Options: It8217s Ingewikkelde Vandag, werknemers van Facebook. beleggers, en die wêreld gretig gewag terwyl, 28 jaar oud stigter van Facebook, Mark Zuckerberg, lui die opening klok vir die Nasdaq, die dag nadat beleggers gejaag om hul aandele van die eens oorweeg 8220start-up8221 kry. Facebook opgewek 16000000000 in die derde grootste aanvanklike openbare aanbod in die geskiedenis dat Facebook ter waarde van 104000000000. Maar net hoekom is die mense so in ekstase Wel, ek sou opgewonde te wees. Baie van die mense het oornag miljoenêrs as gevolg van Facebook gaan openbare sedert as deel van die company8217s aansporingskema, was hulle Beperkte Stock Eenhede gegee. Wat beteken dit vir Oornag Million en hul belasting As jy ooit so gelukkig om te ontvang Beperkte Stock Eenhede, hulle is 'n belofte aan aandele van voorraad, wat op 'n vestiging skedule of vergadering van sekere mylpale toegestaan deur u of 'n maatskappy te verleen. Wanneer vestiging plaasvind, is die waarde van die voorraad in jou inkomste as gewone inkomste en die werkgewer verplig is om belasting te weerhou sodra die RSU berus of jy verkoop jou aandele of nie. As jy later verkoop die aandele, die verandering in die waarde is 'n kapitaalwins of kapitaalverlies. Werknemer voorraad aankoop Planne, aan die ander kant, is aandele wat jy koop teen 'n afslag, sodat jy don8217t het om belasting te betaal totdat jy die voorraad te verkoop. Wanneer jy die voorraad te verkoop, die afslag wat jy ontvang het toe jy gekoop die voorraad is oor die algemeen addisionele vergoeding vir julle beskou en sal belas word as gereelde inkomste. As jy jou voorraad te verkoop in minder as een jaar, sal jou winste vergoeding oorweeg en belas as gewone inkomste. As jy egter jou aandele na 'n jaar te verkoop, sal jou wins belas word teen die laagste kapitaalwinsbelasting koers. As jy gelukkig genoeg is om 'n kitsmiljoenêr te word en sal julle Beperkte Stock Eenhede jy mag onderhewig wees aan hoër belasting as onder 'n Werknemer Stock aankoopplan. In ieder geval cha-ching. Ek het regtig don8217t dink dit sou 'n slegte probleem te hê. Stock opsies gee jou 'n kans om meer te maak as jou salaris en hulle gee jou ook 'n gevoel van eienaarskap in die maatskappy. Het jy al ooit ontvang werknemer voorraad opsies Watter tipe was hulle Post navigasie Verwante TurboTaxLisa (155 poste) Lisa Lewis is 'n CPA en die TurboTax Blog Editor. Lisa het 15 jaar ondervinding in belasting voorbereiding. Haar sukses is te danke aan die vermoë om belasting wette te interpreteer en te help kliënte om hulle beter te verstaan. Lisa het ook 'n TurboTax produk gebruiker vir baie jare en verstaan hoe die sagteware program werk. Benewens uitgebreide belasting ervaring, Lisa het ook 'n baie afgeronde professionele agtergrond. Sy het gehou posisies as 'n openbare ouditeur, kontroleerder, en operasionele bestuurder. Voor besig om die TurboTax Blog Redakteur, was sy 'n tegniese skrywer vir die TurboTax verbruikers Groep en gewerk aan 'n projek om nuwe vrae te skryf om te help kliënte beter te verstaan belastingwette. Sy kon ook gesien help TurboTax kliënte met belasting vrae tydens Lifeline. Vir Lisa, kry tydige en akkurate inligting uit aan kliënte om hulle te help is uiters belangrik. Verwante Kry die nuutste Geld Wenke kwel Spaar Wil om te probeer TurboTax Belangrike aanbieding besonderhede en openbaarmakings VRYWARING Die menings vervat in hierdie blog is dié van die bloggers, en nie noodwendig dié van Intuit. Derdeparty-blogger kan vergoeding ontvang vir hul tyd en dienste. Klik hier om volle openbaarmaking op derdeparty-bloggers lees. Hierdie blog verskaf nie wetlike, finansiële, rekeningkundige of belasting advies. Die inhoud van hierdie blog is soos en dra geen waarborge. Intuit waarborg nie of waarborg die akkuraatheid, betroubaarheid, en volledigheid van die inhoud van hierdie blog. Na 20 dae, is kommentaar gesluit op poste. Intuit kan, maar het geen verpligting om te monitor kommentaar. Kommentaar wat vloek of beledigende taal insluit, sal nie gepos word. Klik hier om die volledige vereistes gelees. Oor Oor Online Sagteware Produkte Online Sagteware Produkte CD / Download Produkte CD / aflaai Produkte Mobile Belasting Apps Mobile Belasting Programme hulp en ondersteuning hulp en ondersteuning Belasting gereedskap en wenke belasting gereedskap en wenke Maatskaplike Maatskaplike meer produkte van Intuit meer produkte van Intuit Gemagtigde e-lêer ProviderFor die afgelope ses weke, we039ve gepraat oor werknemer aandele op MBA Maandae. We039ve bedek die basiese beginsels, sommige besonderhede, en we039ve bespreek die belangrikste vorm van werknemer aandele wat aandele-opsies is. Vandag gaan ons praat oor twee ander maniere maatskappye verleen voorraad aan werknemers, beperk voorraad en beperk voorraad eenhede (RSUs). Beperkte voorraad is redelik reguit vorentoe gegaan. Die maatskappy reik gewone aandele aan die werknemer en sit 'n paar beperkings op die voorraad. Die beperkings tipies sluit in 'n vestiging skedule en 'n paar beperkings op hoe die voorraad verkoop kan word sodra dit berus. Die vestiging skedule vir beperkte voorraad is tipies dieselfde vestiging skedule as die maatskappy sal gebruik vir voorraad opsies. Ek is 'n fan van 'n vierjarige frokkie met 'n eerstejaar krans. Die verkoop beperkings sluit gewoonlik 'n reg van eerste weiering te koop vir die maatskappy. Dit beteken dat as jy 'n aanbod om jou berus beperk voorraad te koop kry, moet jy dit aan te bied aan die maatskappy teen daardie prys voordat jy dit kan verkoop. Daar is dikwels ander terme wat verband hou met 'n beperkte voorraad, maar dit is die twee grotes. 'N Groot voordeel van beperkte voorraad is jy die eienaar van voorraad blatante en hoef nie om dit te koop met 'n kontant uitleg. Dit is ook waar dat jy in aanmerking kom vir kapitale lang termyn winste sal wees as jy jou beperkte voorraad te hou vir ten minste een jaar verby die vestigingstydperk. Daar is tans 'n beduidende belasting verskil tussen kapitaal lang termyn winste en gewone inkomste so dit is 'n groot deal. Die een nadeel aan beperk voorraad is wat jy hoef te inkomste belasting te betaal op die voorraad toekenning. Die voorraad toekenning sal waardeer word teen billike markwaarde (wat waarskynlik die 409a waardasie ons bespreek het verlede week wees) en jy sal belas word op dit. Mees algemeen sal jy belas word op vestiging op die billike markwaarde van die voorraad op daardie tydstip. Jy kan 'n 83b verkiesing wat die belasting sal versnel tot die tyd van toekenning en dus sluit in 'n moontlik laer waardasie en laer tariewe te maak. Maar jy beduidende verbeuring risiko te neem as jy 'n 83b verkiesing te maak en dan don039t setel in al die voorraad. As jy 'n stigter en ontvang beperk voorraad met nominale waarde (sent per aandeel of so iets), moet jy 'n 83b verkiesing te doen, want die totale belasting faktuur nominale sal wees en jy nie wil hê om 'n belasting treffer te neem op later vestiging op as die maatskappy word meer waardevol. Dit belasting kwessie is die rede waarom die meeste maatskappye kwessie opsies in plaas van beperkte voorraad. Dit is nie aantreklik vir die meeste mense 'n groot belasting faktuur te kry saam met 'n paar illikiede voorraad wat hulle kan verkoop nie. Die twee keer beperk voorraad sin is by die vorming (of kort daarna) wanneer die waarde van die verleen voorraad is nominale en wanneer die ontvanger oor voldoende middele om die belasting te betaal en is bereid om die nadeel van die betaling van belasting te aanvaar van die begin af in ruil vir kapitaalwins behandeling op verkoop. Onlangs het 'n paar onderneming gerugsteun maatskappye begin om beperkte voorraad eenhede (RSUs) in 'n poging om die beste van aandele-opsies te kry uit te reik en beperk voorraad in 'n enkele sekuriteit. Dit is 'n relatief nuwe tendens en die jurie is nog uit op RSUs. Tans is ek nie bewus van 'n enkele maatskappy in ons portefeulje wat RSUs kwessies, maar ek weet van 'n paar wat kan begin met die uitreiking hulle binnekort. A RSU is 'n belofte aan beperkte voorraad uit te reik na die acheivement van 'n sekere vestiging skedule. Dit is 'n baie soos 'n voorraad opsie, maar jy hoef nie om dit uit te oefen. Jy kry net die voorraad soos 'n beperkte voorraad toekenning. En daar is 'n bykomende kinkel in sommige RSU planne wat die ontvanger van 'n RSU toelaat om die ontvangs van die voorraad te vertraag totdat die voorraad is vloeistof. Gekombineer word, kan hierdie twee funksies al die belasting nadele van beperkte voorraad verwyder omdat die werknemer nie wil hê dat 'n belasbare gebeurtenis tot die vestiging skedule is verby en moontlik tot die voorraad vloeibare word. Ek sê quotmay al die belasting disadvantagesquot verwyder omdat ek glo dat die IRS nooit die belastinghantering van RSUs getoets. Daarom RSUs is 'n quotadventure in belasting landquot as een algemene raad in ons portefeulje sou sê. Ek glo nie daar is 'n optimale manier om werknemer aandele uit te reik op hierdie tyd. Elk van die drie keuses opsies, beperkte voorraad, en RSUs, het voordele en detriments. Ek glo dat opsies is die beste verstaan, die meeste getoets, en die meeste benigne van die keuses en dus is die mees gewilde in ons portefeulje en in startupland nou. Maar beperk voorraad en RSUs is besig om grond en ons sien meer van elk. Ek kan nie voorspel hoe dit sal almal verander in die komende jaar. Dit is grootliks tot die IRS en so die beste wat ons kan hoop is dat hulle don039t gemors wat grootliks 'n goeie ding nou. Werknemer aandele is 'n kritieke faktor in die sukses van die onderneming gerugsteun tegnologie opstart wêreld. Dit het aansienlike rykdom geskep vir 'n paar en het betekenisvolle addisionele vergoeding geskep vir vele ander. Dit uitgelijnd belange tussen die beleggers, stigters, bestuur en werknemer basis en dit 'n baie positiewe invloed op hierdie deel van die ekonomie. Ons raai al ons portefeulje maatskappye ruim in hul gebruik van werknemer aandele in hul vergoeding planne te wees en ek glo dat almal van hulle doen that. Facebook8217s 99: Later werknemers kan byna dubbel die belastingkoers betaal wat vroeg werknemers selfs Facebook isn8217t immuun teen die 8220Warren Buffett8221 probleem. Die wyd-gerespekteerde miljardêr belegger het beroemde het gesê dat hy betaal 'n laer koers op sy belasbare inkomste as sy sekretaresse. Die prentjie kan nie so anders lyk op Facebook, sodra al die belastings word in die company8217s wyd verwagte aanvanklike openbare aanbod. Die meeste Facebook werknemers wat na 2007 die maatskappy aangesluit sal sien byna die helfte van hul belange in die maatskappy verdwyn deur middel van belasting as gevolg van die IPO. That8217s omtrent twee keer die belastingkoers hul veel ryker mede-werkers, wat die maatskappy vroeër aangesluit het, kan uiteindelik betaal op hul hoewes in Facebook. Terwyl die New York Times en The Financial Times beide gehardloop stories oor die naweek daarop te wys dat die hoof uitvoerende Mark Zuckerberg sal betaal tussen 1.5 en 2 miljard in belasting. they8217re ontbreek 'n meer interessante storie. Zuckerberg sal belasting betaal op 5 miljard in winste uit te oefen opsies. Hy won8217t belasting betaal op sy huidige 28,2 aandeel in die maatskappy totdat hy sy aandele verkoop 8212 of hy ooit doen. Toe hy verkoop, sal hy belasting op iets nader aan die langtermyn kapitaalwinsbelasting koers betaal (waarskynlik in die 20 tot 25 persent reeks wanneer jy in staat en ander diverse tariewe voeg vir Social Security en Medicare). Voeg die feit dat he8217s sny sy jaarlikse salaris tot 1 volgende jaar. en dit beteken dat feitlik al sy inkomste moet onder die kapitaalwins koers vorentoe val. Die storie is anders vir die grootste deel van Facebook8217s 3200 werknemers. Hulle sal 45 persent van hul spel te sien in die maatskappy teruggehou om belasting ses maande te betaal nadat die IPO, volgens die indiening. That8217s omdat die meeste later werknemers voorraad eenhede beperk. nie werklike aandele wat they8217ve gehou vir meer as 'n jaar. Diegene beperk voorraad eenhede sal omskep in aandele ses maande na die IPO. In daardie tyd, sal die waarde van die aandele word belas teen die gewone inkomste koers 8212 nie die veel laer langtermynkapitaalgroei winste koers. That8217s selfs al is hulle drie of vier jaar gelede verdien. Die relevante deel van Facebook8217s indiening word hieronder excerpted as jy wil om dit self te lees. We8217ve ook bevestig hierdie interpretasie met verskeie prokureurs, bronne wat reël private verkope van Facebook aandele en stigters of bestuurders wat die aanneming van RSUs oorweeg sowel. Dit is die Silicon Valley weergawe van die Warren Buffett probleem 8212 'n debat oor belasting regverdigheid wat embroiling die 2012 presidensiële wedloop. 8220You het werknemers wat bygedra het tot 'n maatskappy se sukses in 'n soortgelyke manier. Tog het sommige belas op hul loon weg teen 15 persent, terwyl ander word belas teen 35 persent. Dit is onregverdig, 8221 sê John B. Duncan, wat nadat hy as algemene raad vir Skyfie n korporatiewe prokureur vir Google was. Hy het beperkte voorraad ooreenkomste gestruktureer vir twee maatskappye en is besig met 'n derde. 8220It8217s nie noodwendig beperk voorraad eenhede, maar it8217s steeds die simptoom van 'n ongebalanseerde belasting system.8221 Duncan voeg by dat Facebook eintlik kry meer van 'n belastingaftrekking hoe meer sy werknemers verdien onder gewone inkomste. Maar die maatskappy kry nie so 'n aftrekking vir wat sy werknemers huis toe te neem onder kapitaalwins belasting. 8220Most Silicon Valley maatskappye het geen belasbare inkomste, sodat hulle sorg hoef nie, maar hierdie laat stadium maatskappye kan 'n beduidende voordeel af van die pyn deur hul laat werknemers gely besef, het gesê 8221 Duncan. Op die top van dat, indien Facebook isn8217t versigtig wees oor hoe dit dumps al hierdie werknemer aandele op die mark om belasting te dek ses maande na die IPO, kan die voorraad daal en die maatskappy mag hê om meer te verkoop aan die belasting te dek. Die indiening sê die maatskappy het 378800000 aandele onderhewig aan uitstaande beperk voorraad eenhede, insluitend dié wat nog moet berus voorbehou. Die meeste van hierdie later werknemers 8212, insluitend die 2000 of so wat gehuur in die laaste twee jaar 8212 is nie die graffiti-kunstenaars met 200 miljoen van voorraad The New York Times daarvan hou om te skryf oor. As jy kyk na Quora8217s borde rondom die einde van 2009 toe die maatskappy het sowat 1200 werknemers, you8217ll sien dat Facebook is die aanbied van sowat 10 tot 15,000 RSUs vir intreevlak-ingenieurswese talent. That8217s ongeveer 400,000 tot 600,000 waarde van voorraad op die 40 prys Facebook aandele het in 'n private veiling verlede week. Update: 'n Handige leser herinner my dat daar 'n 5-in-1 voorraad verdeel terug in 2010, so dit verteenwoordig eintlik 2-3000000 as verlede week8217s aandeelprys. Tog, as Facebook publiek het in die middel van die jaar, naby aan die helfte van wat jou sal steeds moet berus en dan byna die helfte van what8217s oorblywende sou gaan na belasting, waarna hulle met sowat 687500 tot 1 miljoen. Die ander ding om in ag te neem is dat daar 'n groot aandele afgronde tussen werknemers wat by die maatskappy op verskillende tye 8212 'n standaard praktyk om die vroegste werknemers wat die meeste risiko te neem beloon. So het die aantal beperk voorraad eenhede Facebook aanbiedings het ook afgeneem het oor die afgelope twee jaar as sekondêre markte in die waarde van die aandele prys. Beperkte voorraad eenhede ook anders optree in 'n ander belangrike manier: hulle kan nie verhandel. So eers vroeg werknemers en beleggers wat die werklike aandele hou in staat was om deel te neem in die sekondêre markte wat tot oor die laaste paar jaar het opgeduik het. Facebook ook ingestel 'n binnehandel beleid in 2010 dat die huidige werknemers verbied die verkoop van aandele. Die opkoms van beperkte voorraad eenhede Terwyl nobody8217s jammer vir Facebook werknemers voel, is dit 'n kwessie wat baie laat stadium of onlangs IPO-ed maatskappye raak in die IT-industrie. Daar is duisende mense wat beperkte voorraad eenhede in maatskappye soos Groupon en Zynga hou. Beperkte voorraad eenhede gewild geword oor die afgelope paar jaar as meer Silicon Valley tegnologie maatskappye verkies om hul aanvanklike openbare aanbiedinge vertraag. Om dit te doen, wat hulle nodig het om 'n Groot Depressie era reël Securities and Exchange Commission wat oorspronklik ontwerp is om mense te beskerm teen die maak van slegte beleggings in private besit maatskappye hulle couldn8217t akkurate inligting oor te kry te kry. Die 1934 Wet dat die SEC gestig het gesê dat maatskappye met meer as 500 aandeelhouers wat nodig is om te begin bekend te maak besonderhede oor hul finansiële prestasie. Maar die meeste laat stadium maatskappye don8217t wil sulke sensitiewe inligting te deel as hulle bly privaat. So om die amptelike telling aandeelhouer lae terwyl hy nog toelaat werknemers om onderstebo geniet hou, maatskappye soos Facebook begin die uitreiking van beperkte voorraad eenhede. Die nadeel is dat they8217re belas soos gewone inkomste. Weeg beperk voorraad eenhede teen opsies Facebook didn8217t doelbewus hou sy later werknemers met hierdie hoër tariewe. Een van die vernaamste redes is die maatskappy selfs gaan vir 'n beurs is om 'n belofte aan werknemers te vervul, Zuckerberg het in sy brief aan aandeelhouers. 8220Were gaan publiek vir ons werknemers en ons beleggers, 8221 skryf hy in die company8217s IPO indiening. 8220We het 'n verbintenis tot hulle as ons hulle gegee het aandele wat wed werk hard om dit die moeite werd om 'n baie te maak en maak dit vloeistof, en hierdie IPO is die vervulling van ons commitment.8221 Zuckerberg wou net 'n manier bou van 'n besigheid vir die lang termyn sonder die afleiding van openbare besit. Die belasting kwessie is 'n newe-effek. In werklikheid, as Facebook meer op opsies in plaas van beperkte voorraad eenhede het staatgemaak, 'n soortgelyke regressiewe belasting scenario dalk in elk geval na vore gekom. Die nadeel van opsies is dat werknemers om geld te spandeer om hulle uit te oefen. In teorie, kan werknemers dit te doen wanneer it8217s ekonomies gerieflik. Maar in die praktyk, later werknemers hou dikwels af omdat hulle can8217t bekostig om hulle dadelik te oefen. Hulle kan ook nie wil tiene of honderde duisende dollars risiko totdat they8217re seker die voorraad is 'n baie meer tydens 'n gebeurtenis soos 'n verkryging of 'n beurs ter waarde. Dit kan hulle vashou aan die hoër belasting faktuur as hulle haven8217t gehou die aandele lank genoeg om te kwalifiseer vir die kapitaalwins koers. Opsies is ook effens gedaal in onguns oor die afgelope 10 jaar as rekenpligtige wet strenger rondom hoe om aandele in private besit maatskappye te waardeer. Vir maatskappye met 'n sterk waardasies, kan die trefprys op opsies uiteindelik 'n redelik hoog, dalende hul onderstebo aan werknemers. Uiteindelik it8217s moeilik om te sê of Facebook8217s werknemers beter finansieel sou gedoen het as hulle opsies uitgereik of beperk voorraad eenhede 8212 alle belastings beskou. Wat dit beteken is dat it8217s moeilik om te vermy eindig met 'n regressiewe belasting situasie op-aandeel-gebaseerde vergoeding in 'n laat stadium maatskappye. Dit sou moeilik om dit te verander, word die lig van die ingewikkelde warboel van wette rondom aansporings opsies, nie-gekwalifiseerde voorraad opsies, voorraad toelaes en beperk voorraad eenhede. Niemand sou ooit voor belasting stigters meer, óf. Hulle bied soveel van die waarde wat Silicon Valley regmerkie maak. Facebook werknemers is gelukkig om by die een groot wenner van die laaste paar jaar uit duisende misluk starters. En tog, sal hulle waarskynlik uiteindelik betaal 'n hoër belastingkoers op hul veel kleiner gedeeltes van gelykheid as die company8217s stigters, vroeë beleggers en vroeë werknemers. 8220You can8217t moontlik vorendag te kom met 'n beter voorbeeld as Zuckerberg. It8217s 28000000000 en hy sal waarskynlik die absolute beste belastinghantering uit iemand in sy maatskappy, 8221 gesê Antone Johnson, wat was eHarmony8217s vise-president van regsaangeleenthede voor die aanvang van sy eie regsfirma bedien vroeë-stadium maatskappye soos Gogobot op hul wetlike behoeftes . Na hierdie mees onlangse klas van maatskappye 8212 Groupon, Zynga en Facebook 8.212 wat al gebruik RSUs, we8217re begin om te sien 'n paar maatskappye stoot terug. Mobile betalings maatskappy Square doesn8217t plan om beperkte voorraad eenhede bied en plaas gaan met die standaard opsies, volgens bronne vertroud met die kwessie. As ander maatskappye in die 1000000000 waardasie-klub voorbeeld te volg, kan ons sien 'n herlewing van Silicon Valley8217s eens bevoordeel vorm van vergoeding. Here8217s die uittreksel uit Facebook8217s indiening (sommige van die are is myne): Ons verwag dat ons aansienlike fondse sal bestee in verband met die laste wat ontstaan op die aanvanklike vestiging van RSUs volgende ons aanvanklike openbare aanbod en die wyse waarop finansier ons dat uitgawes kan 'n nadelige uitwerking hê. Ons verwag dat ons aansienlike fondse sal bestee om belasting weerhouding en oorbetaling verpligtinge te voldoen op 'n datum sowat ses maande na ons aanvanklike openbare aanbod, wanneer ons 'n gedeelte van ons RSUs toegestaan sal skik voor 1 Januarie 2011 (Pre-2011 RSUs). Op die vereffeningsdatum, ons beplan om terug te hou en te keer inkomstebelasting op toepassing minimum statutêre koerse wat gebaseer is op die destydse huidige waarde van die onderliggende aandele. Ons het tans verwag dat die gemiddelde van hierdie onthoudingsperiodes belastingkoerse ongeveer 45. sal wees as die prys van ons gemeenskaplike voorraad ten tyde van die nedersetting gelyk aan die middelpunt van die prysklas op die voorblad van hierdie prospektus was, skat ons dat hierdie belasting verpligting sou ongeveer miljard in totaal wees. Die bedrag van hierdie verpligting kan hoër of laer wees, afhangende van die prys van ons aandele op die datum RSU nedersetting. Om hierdie RSUs vestig, in die veronderstelling n 45 belasting weerhouding koers, verwag ons dat ons sal 'n netto vestig die toekennings deur die lewering van ongeveer aandele van Klas B gewone aandele aan RSU houers en terselfdertyd weerhou ongeveer aandele van Klas B gewone aandele. In verband met hierdie netto nedersetting sal ons weerhou en terugverwys die laste namens die RSU houers in kontant aan die toepaslike belasting owerhede. Om die weerhouding en oorbetaling verpligting te finansier, verwag ons aan ekwiteitsekuriteite verkoop naby die vereffeningsdatum in 'n bedrag wat wesenlik soortgelyk is aan die getal aandele van gemeenskaplike voorraad wat ons weerhou in verband met die aanvanklike vestiging van die Pre-2011 RSUs, soos dat die nuut uitgereikte aandele nie verwaterende moet wees. Maar in die geval dat ons uitreik ekwiteitsekuriteite, ons kan nie jou verseker dat ons in staat is om suksesvol ooreenstem met die opbrengs van die bedrag van die belasting aanspreeklikheid sal wees. Daarbenewens kan enige sodanige aandele finansiering lei tot 'n afname in ons aandele prys. As ons kies nie om ons weerhouding en oorbetaling verpligtinge ten volle befonds deur die uitreiking van aandele of ons in staat is om so 'n aanbod te voltooi as gevolg van marktoestande of andersins, kan ons kies om fondse te leen van ons kredietfasiliteit, gebruik 'n aansienlike gedeelte van ons bestaande kontant, of staatmaak op 'n kombinasie van hierdie alternatiewe. In die geval dat ons kies om ons weerhouding en oorbetaling verpligtinge in die geheel of gedeeltelik te bevredig deur te put uit ons kredietfasiliteit, kan ons rente-uitgawe en skoolhoof vereistes terugbetaling aansienlik verhoog, wat 'n nadelige uitwerking op ons finansiële results. How Do Stock kan hê opsies en RSUs Verskil O ne van die grootste veranderinge in die struktuur van Silicon Valley vergoeding private maatskappy oor die afgelope vyf jaar het die toenemende gebruik van beperkte Stock Eenhede (RSUs) was. Ive is in die tegnologie-onderneming meer as 30 jaar en die res van die tyd voorraad opsies het byna uitsluitlik die manier waarop opstart werknemers gedeel in hul werkgewers sukses. Dit verander alles in 2007 toe Microsoft in Facebook belê. Om te verstaan waarom RSUs na vore gekom as 'n gewilde vorm van vergoeding, moet ons kyk na hoe RSUs en voorraad opsies verskil. Geskiedenis van die Stock Opsie in Silicon Valley Meer as 40 jaar gelede 'n baie intelligente prokureur in Silicon Valley ontwerp om 'n kapitaalstruktuur vir starters wat gehelp het om die hoë-tegnologie boom te fasiliteer. Sy plan was om 'n stelsel wat aantreklik vir Venture Kapitaliste was en met dien verstande werknemers 'n beduidende aansporing om die waarde van hul maatskappye groei te bou. Om sy doel te bereik het hy 'n kapitaalstruktuur wat Convertible Preferred Stock uitgereik aan die kapitaliste en Gemeenskaplike Venture Stock (in die vorm van aandele-opsies) aan werknemers. Die preferente aandele sou uiteindelik omskep in Common Stock indien die maatskappy om te gaan openbaar of ontslae verkry, maar sou unieke regte wat sou 'n voorkeur aandeel verskyn meer waardevol as 'n gemeenskaplike aandeel het. Ek sê verskyn, want dit was hoogs onwaarskynlik dat die voorkeur Aandeel unieke regte, soos die moontlikheid van dividende en voorkeurtoegang tot die opbrengs van 'n likwidasie, sal ooit 'n rol speel. Maar die voorkoms van 'n groter waarde vir die preferente aandele toegelaat maatskappye te regverdig om die IRS die uitreiking van opsies om Common Stock koop teen 'n uitoefeningsprys gelyk aan 10/01 ste die prys per aandeel deur die beleggers betaal. Beleggers was gelukkig om 'n veel laer uitoefeningsprys as die prys wat hulle vir hul voorkeur Stock betaal omdat dit didnt skep toegeneem verwatering en dit verskaf 'n geweldige aansporing om uitstaande individue te lok om te werk vir hul portefeulje maatskappye het. Hierdie stelsel didnt veel verander tot ongeveer 10 jaar gelede, toe die IRS besluit dat pryse opsies teen slegs 1/10 ste die prys van die mees onlangse prys deur buite beleggers betaal verteenwoordig te groot 'n onbelaste voordeel ten tyde van die opsie toestaan. 'N nuwe vereiste is geplaas op maatskappye direksies (die amptelike uitreikers van aandele-opsies) om opsie staking pryse (die prys waarteen jy jou gesonde Stock kon koop) teen die billike markwaarde van die gemeenskaplike Stock ten tye van die opsie is ingestel uitgereik. Dit vereis borde om evaluerings (ook bekend as 409A evaluerings in verwysing na die artikel van die IRS kode wat leiding verskaf oor die hantering van belasting-aandeel-gebaseerde instrumente toegestaan as vergoeding) van hul gemeenskaplike Stock vanaf derdeparty-waardasie kundiges te soek. 8230build 'n stelsel wat aantreklik vir Venture Kapitaliste was en met dien verstande werknemers 'n beduidende aansporing om die waarde van hul maatskappye te groei. Die uitreiking van aandele-opsies met uitoefeningspryse onder die billike markwaarde van die gemeenskaplike Stock sal lei tot die ontvanger met 'n belasting te betaal op die bedrag waarmee die markwaarde groter as die koste om te oefen. Evaluerings nagestreef ongeveer elke ses maande aan werkgewers loop die risiko van die aangaan van hierdie belasting te vermy. Die gewaardeerde waarde van die gemeenskaplike Stock (en dus die opsie uitoefeningsprys) kom dikwels in ongeveer 1/3 ST die waarde van die jongste prys deur buite beleggers betaal, hoewel die metode van berekening van die billike markwaarde is veel meer kompleks. Hierdie stelsel gaan voort om 'n aantreklike aansporing bied aan werknemers in alle maar een geval wanneer 'n maatskappy samel geld in 'n waardasie goed in meer as wat die meeste mense regverdig sou oorweeg. Microsoft belegging in Facebook in 2007 is 'n perfekte voorbeeld. Laat ek verduidelik hoekom. Facebook het alles verander In 2007 Facebook besluit om 'n korporatiewe vennoot om sy advertensies te verkoop versnel terwyl dit gebou sy eie verkope span betrek. Google en Microsoft meegeding vir die eer van die verkope van Facebooks advertensies. Teen die tyd dat Microsoft desperaat val agter Google in die wedloop vir die soektog adverteer. Dit wou die vermoë om bundel sy soek advertensies met Facebook advertensies om dit 'n mededingende voordeel te gee teen Google. Microsoft het dan 'n baie gesonde verstand ding om die Facebook deal te wen. Dit verstaan uit jare van 'n belegging in 'n klein maatskappye wat openbare beleggers nie waardeer waardering verdien uit beleggings. Hulle gee net oor verdienste uit herhalende bedrywighede. Daarom is die prys Microsoft was bereid om te betaal om te belê in Facebook didnt saak, sodat hulle aangebied om te belê 200 miljoen teen 'n 4 miljard waardasie as deel van die reseller ooreenkoms. Dit was beskou as absurd deur byna almal in die belegging wêreld, veral gegewe dat Facebook gegenereer jaarlikse inkomste van net 153.000.000 in 2007. Microsoft kan maklik bekostig om te verloor 200 miljoen gegewe sy meer as 15000000000 kontant voorraad, maar selfs dit is onwaarskynlik omdat Microsoft het die reg om eers terugbetaal in die geval Facebook verkry deur iemand anders. Die uiters hoë waardering het 'n werwing nagmerrie vir Facebook. Hoe gaan hulle nuwe werknemers te lok as hul voorraad opsies werent werd nie totdat die maatskappy gegenereer waarde van meer as 1,3 miljard (die waarskynlike nuwe gewaardeerde waarde van die gemeenskaplike Stock 03/01 RD van 4 miljard) Gee die RSU. Wat is RSUs RSUs (of Restriced Stock Eenhede) is gewone aandele onderhewig aan vestiging en dikwels ander beperkings. In die geval van Facebook RSUs, was hulle nie werklike gewone aandele, maar 'n skim voorraad wat kan verhandel in vir gewone aandele ná die maatskappy het die publiek of verkry is. Voor Facebook, is RSUs byna uitsluitlik gebruik word vir werknemers in die openbare maatskappy. Private maatskappye geneig om nie te RSUs reik omdat die ontvanger waarde (die aantal RSUs keer die uiteindelike likwidasie prys / aandeel) of die waarde van die maatskappy waardeer ontvang. Om hierdie rede, baie mense, insluitende myself, moenie dink hulle is 'n gepaste aansporing vir 'n private maatskappy werknemer wat gefokus moet op die groei van die waarde van haar aandele. gesê dat dit RSUs is 'n ideale oplossing vir 'n maatskappy wat nodig het om 'n aandele aansporing voorsien in 'n omgewing waar die huidige maatskappy waardasie is nie geneig om te bereik / geregverdig vir 'n paar jaar. As gevolg hiervan is dit baie algemeen onder maatskappye wat Financieringen op waardasies van meer as 1 miljard euro het gesluit (Voorbeelde sluit Airbnb, Dropbox, Square en Twitter), maar is nie dikwels by vroeë stadium maatskappye. Jou kilometers kan wissel Werknemers moet verwag om minder RSUs ontvang as voorraad opsies vir dieselfde volwassenheid werk / maatskappy omdat RSUs het waarde onafhanklik van hoe goed die maatskappy wat dit uitreik voer post toekenning. Jy moet die getalle in ons Startup Vergoeding Tool afslag deur ongeveer 10 tot die toepaslike aantal RSUs bepaal vir elke private maatskappy werk, want ons instrument is gebaseer op private maatskappy voorraad opsie data. In vergelyking moet jy verwag om ongeveer 1/3 soveel RSUs kry as jy in opsies sal ontvang by 'n openbare maatskappy. Laat my bied 'n private maatskappy voorbeeld te illustreer. Stel jou voor 'n maatskappy met 10 miljoen aandele uitstaande wat net 'n finansiering teen 100 per aandeel, wat vertaal na 'n 1-miljard-dollar waardasie voltooi. As ons geweet het met sekerheid sê dat die maatskappy uiteindelik die moeite werd 300 per aandeel sou wees, dan sou ons nodig het om uit te reik 11 minder RSUs as voorraad opsies om dieselfde netto waarde te lewer aan die werknemer. Here8217s 'n eenvoudige grafiek om jou te help die voorbeeld te visualiseer. Ons weet nooit wat die uiteindelike waarde van die maatskappy sal wees nie, maar jy moet altyd verwag om minder RSUs ontvang vir dieselfde werk op dieselfde verwagte waarde te kry, want RSUs hoef nie 'n uitoefeningsprys. RSUs en aandele-opsies het baie verskillende belastinghantering Die finale groot verskil tussen RSUs en aandele-opsies is die manier waarop hulle belas. Ons bedek hierdie onderwerp in detail in Bestuur Gevestigde RSUs Soos 'n kontantbonus amp Oorweeg verkoop. Die bottom line is RSUs is sodra hulle gevestigde en vloeibare geword belas. In die meeste gevalle sal jou werkgewer 'n paar van jou RSUs as betaling vir belasting verskuldig ten tye van vestiging te weerhou. In sommige gevalle kan jy die opsie gegee word om die belastings verskuldig met kontant voorhande, sodat jy al gevestigde RSUs behou betaal. In beide gevalle jou RSUs word belas teen gewone inkomste belasting, wat so hoog as 48 (federale staat) kan wees, afhangende van die waarde van jou RSUs en die toestand waarin jy woon. Soos ons verduidelik in die bogenoemde blog post, hou op om jou RSUs is gelykstaande aan die maak van die besluit om meer van jou onderneming voorraad aan te koop teen die huidige prys. In teenstelling, is opsies nie belas totdat hulle uitgeoefen. As jy jou opsies uit te oefen voor die waarde van die opsies het toegeneem en liasseer 'n 83 (b) verkiesing (kyk altyd jou 83 (b)), dan sal jy nie verskuldig enige belasting totdat dit verkoop. As jy vashou aan hulle, in hierdie geval vir ten minste 'n jaar ná oefening, dan is jy sal belas word teen kapitaalwinste tariewe, wat baie laer as gewone inkomste belasting (maksimum van ongeveer 36 teen 48) is. As jy jou opsies uit te oefen nadat hulle in waarde toeneem, maar voordat jy vloeistof is, dan is jy waarskynlik 'n Alternatiewe Minimum belasting skuld. Ons raai u konsulteer met 'n belastingadviseur voordat dié besluit. Sien asseblief 11 vrae te vra wanneer jy 'n belasting rekenmeester om te leer hoe om 'n belasting adviseur te kies. Die meeste mense nie hul opsies uit te oefen totdat hulle werkgewer openbare gegaan. Op daardie stadium is dit moontlik om uit te oefen en te verkoop ten minste genoeg aandele aan die gewone inkomstebelasting verskuldig op die waardering van die opsies dek. Die goeie nuus is, in teenstelling met RSUs, kan jy die uitoefening van jou opsies om 'n punt in die tyd uit te stel wanneer jou belastingkoers is relatief laag. Byvoorbeeld jy kan wag totdat jy 'n huis te koop en in staat is om die meeste van jou verband betaling en Real Estate belasting aftrek. Of jy kan wag totdat jy voordeel trek uit belastingverliese deur 'n belegging bestuur diens soos Wealthfront geoes. Ons is hier om te help RSUs en aandele-opsies is ontwerp vir baie verskillende doeleindes. Dis hoekom die belasting behandeling en bedrag wat jy kan verwag om te ontvang verskil soveel. Ons glo dat 'n beter begrip van hoe die gebruik daarvan ontwikkel jy in staat wees om beter besluite te neem oor wat 'n billike aanbod en wanneer om te verkoop sal wees. Ons is ook baie bewus van hoe kompleks en spesifieke jou eie besluitneming dus kan voel vry om op te volg met vrae in ons kommentaar afdeling hulle is geneig om te help om ander te bewys as well. Die inligting wat hier verskaf is vir opvoedkundige doeleindes alleenlik en is nie bedoel as belastingadvies. Wealthfront verteenwoordig nie op enige wyse wat die hierin beskryf uitkomste sal lei tot 'n bepaalde belasting gevolg. Voornemende beleggers moet verleen met hul persoonlike belasting adviseurs met betrekking tot die belastinggevolge gebaseer op hul besondere omstandighede. Wealthfront aanvaar geen verantwoordelikheid vir die belastinggevolge vir enige belegger van 'n transaksie. Verwante poste:
No comments:
Post a Comment